有人力资源专家认为，要想避免被裁的命运，员工首先必须了解裁员的动因。通常情况，一提到裁员，人们通常认为是企业遭遇了经营危机之后而采取的不得已行为，然而事实并非如此，除了经济、并购以及其他人力不可阻挠的裁员动因外，业务调整、员工业绩不也是公司裁员的主要动因之一。
掌握核心竞争力 做职场领军者
因为保持竞争力，是一个企业终其一生都在努力的事。所以要想不被裁员，唯有具备不可撼动的核心竞争力，成为公司运转的关键所在，如此才能在职场稳如泰山。那么，什么是核心竞争力呢?专家解释道：所谓核心竞争力，即是一个人才能够长期获得竞争优势的能力。而在企业中，要想获得长期的优势，就必须具备人无我有，人有我精的职业技能。拥有这般技能，退一万步讲，即便公司倒毙，也不用为求职发愁，因为技能型精英绝对是企业争相抢夺的稀缺资源。
在全球裁员的大浪潮之下，没有学历经验的人学什么技术好呢?
以汽车行业为例，岗位更替频繁的多为一线普通员工，如洗车工、泊车员等等，而掌握核心技能的汽修技师、资深顾问如无人品问题，一般不可能被企业裁掉。加之当下正是汽车人才尤为紧缺的时期，企业用工需求大，对人才的挽留力度自然就大，怎么可能掀起裁员大潮呢?由此可见，汽车行业的发展前景可谓一片光明。
据权威数据统计，汽车人才的缺口已经突破百万。在如此巨大的用工需求下，各类院校也纷纷开设汽车专业。石家庄北方汽修学校正是基于为社会培养更多复合型汽车人才的教育理念，才顶着用人单位的巨大需求压力，一步步走向成熟的专业汽车教育之路。据不完全统计，石家庄北方汽修学校作为国家紧缺型人才培养基地，为解决汽车人才供需矛盾，致力于培养德技双修的复合型技能人才，目前已向社会输出大量优秀的汽车精英。
