在中国，几乎家家户户都有一辆或者两辆小汽车，汽车后服务市场的需求量也很大。汽车维修服务于千家万户，车辆种类繁多，技术更新快，对从业人员的要求越来越高。
我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，其中尤其以汽修热门专业为代表，被称为高级蓝领的高级技工已经成为稀缺资源。
由于专业人才的匮乏，直接导致了企业对专业技术人才的焦虑式渴慕。那么究竟企业需要的人才需要具备哪些特质呢?我们一起来看看石家庄北方汽车职业培训学校创就业中心齐老师的解答。
一，一定是技术过硬的人才。企业的运营成本很高，那么在其他方面一定是要尽可能地节省资源的，一般企业都不会对员工付出太多的培育成本，他们需要的是入职就能上岗的人，而不是需要他们一步一步教技术的人。
二，是会学习的人。汽车技术日新月异，要学的东西有很多，汽车更新换代，没有一定的学习能力根本无法适应行业发展的需求。因此，企业都喜欢领悟能力快、学习能力强的人。
三，是人品高素质好的人才。社会是一个大家庭，每个人都喜欢和高素质人品好的人在一起工作，企业的老板和同事尤其不愿意和喜欢斤斤计较、满腹牢骚的人一起工作。
目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。石家庄北方齐老师分析其中原因：由于现代轿车从结构到控制技术已经高科技化，再采用过去手艺修车的方式已行不通，单靠经验大拆大卸的解体方法已不适应现代汽车维修。
现代汽车科技含量高，必须采取不解体方法，用检测仪进行诊断，正确地寻找出故障及产生故障的原因，制订排除故障方案，这才是适应现代化的规范化修车方法。
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