在北方学校毕业的中职生为什么能保持这么高的就业率呢?
石家庄北方汽修学校发展至今，摸索出了一套生存法则，那就是贴近企业，企业需要什么人才，学校就培养什么人才，与企业签订长期合作项目，并就业中引入竞争机制，择优推荐，双向选择。
我们采取订单培养的合作模式，即学校与企业签订协议，石家庄北方汽修学校根据企业用人要求开设相应的教学课程，授课教室可以是学校的专职教师，也可以是企业指派的专业人员，同学毕业后直接到该企业工作，优势是能够让同学一毕业就能顺利走上工作岗位。
我们的学生在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课后，就会到专业对口的现场直接参与生产过程，顶岗实习的不同之处在于使同学们完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，也对其能力的锻炼起到很大的作用。顶岗实习是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式，即在校学习两年，第三年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。
与北方汽修学校合作的企业会将技能训练设备送进学校，与学校共建实训基地，让同学在真实的生产线上锻造技能。招聘企业会直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。石家庄北方汽修学校校园招聘会的合作模式，进一步拓宽了毕业生的就业渠道，为企业和毕业生提供了一个双向选择的优质平台，为企业招聘、 毕业生应聘提供了良机，使企业、毕业生受益。
